CLT x PJ: quanto você precisa faturar para não perder dinheiro?
Atenção: esta calculadora usa valores estimados
As tabelas de INSS e IRRF usadas no cálculo mudam todos os anos e a alíquota do Simples Nacional/MEI varia por faixa de faturamento e atividade. Os resultados abaixo são estimativas educativas para ajudar na comparação — antes de aceitar uma proposta de troca de regime de contratação, confirme os números com um contador ou com a tabela oficial vigente.
Receber uma proposta para trocar de CLT para PJ é cada vez mais comum no Brasil, especialmente em tecnologia, saúde e consultoria. A proposta costuma vir com um valor bruto maior do que o salário CLT atual — mas comparar os dois números diretamente é um erro, porque o PJ não tem os descontos automáticos de INSS e IRRF, não recebe 13º salário, férias com 1/3 adicional, FGTS, e geralmente também não tem direitos como aviso prévio ou seguro-desemprego em caso de desligamento. Informe seu salário bruto CLT e uma alíquota estimada de imposto PJ para ver o faturamento bruto equivalente.
Atenção: valores estimados, não são aconselhamento tributário
As tabelas de INSS e IRRF usadas aqui são as mais recentes conhecidas no momento em que esta calculadora foi escrita e mudam todos os anos. A alíquota do Simples/MEI também varia por faixa de faturamento e atividade. Confirme sempre com um contador ou a tabela oficial vigente antes de decidir trocar de regime de contratação.
CLT
- Salário bruto
- R$ 5.000,00
- Desconto de INSS
- -R$ 509,60
- Desconto de IRRF
- -R$ 347,57
- Salário líquido mensal
- 13º + 1/3 de férias (equivalente mensal)
- R$ 555,56
- Líquido total com benefícios
PJ equivalente
- Faturamento bruto necessário
- Imposto estimado (Simples/MEI)
- -R$ 512,04
- Reserva p/ paridade de benefícios (FGTS + 13º + férias)
- R$ 955,56
- Faturamento c/ paridade de benefícios
Para ter o mesmo líquido mensal do CLT, o PJ precisaria faturar R$ 4.654,87 por mês. Se também quiser se auto-prover de uma reserva equivalente ao FGTS, 13º e 1/3 de férias do CLT (que o PJ não recebe automaticamente), o faturamento bruto necessário sobe para R$ 5.728,53.
O valor líquido não é o único fator da decisão. Estabilidade é um deles: o CLT tem proteções como aviso prévio, seguro-desemprego e multa de 40% sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa, enquanto o PJ costuma ter contratos que podem ser encerrados com poucos dias de aviso e sem nenhuma indenização.
Benefícios também pesam na conta: plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida fornecidos pela empresa têm um custo real que o PJ, ao perder esses benefícios, passa a precisar cobrir do próprio bolso — e isso deveria entrar no faturamento mínimo negociado, não só o salário líquido.
A burocracia do PJ é outro ponto: abrir e manter um CNPJ (MEI ou Simples Nacional) envolve emissão de notas fiscais, guias de impostos mensais e, dependendo do volume, a necessidade de um contador — custo e tempo que o CLT não tem.
Por fim, o planejamento de aposentadoria muda de forma importante: como CLT, o empregador recolhe o INSS automaticamente sobre o salário; como PJ, a contribuição previdenciária geralmente é opcional e menor (no MEI, por exemplo, o recolhimento é reduzido), o que pode significar uma aposentadoria menor se a diferença não for compensada com previdência privada ou maior contribuição voluntária ao INSS.
Este conteúdo tem caráter educativo e não substitui orientação de um contador ou profissional especializado em direito trabalhista e tributário.